入社後のギャップを少なくする方法

職場復帰や社会復帰を考える女性のことを知っていますか?
結婚や出産などで一時期家庭に入ってしまうと、社会人としてのブランクができます。当然、その間には、仕事をしているときのように頭を働かせることがらいませんから、何となく物忘れが増えたり、記憶力が低下したりします。社会から離れている生活が長いほど、仕事に就くのが難しくなります。しかし、経済的な面から絶対に仕事復帰が必要になることもあります。
女性の仕事復帰が難しいのを物語っているなと感じたのは、女性のための求人情報というサイトを見た時です。その求人サイトでは、そういったブランクがある女性でもOKの企業を記載しています。それでも、普通でも就職難と言われている今、募集人数がどの会社でも多く採用確率が低くなります。何社も面接を受け、時間と労力をかける必要があるなと感じました。
しかし、働かなくてはいけないと言った状況にある人は、採用後は必死で頑張ります。生活が懸かっているのですから当然のことです。以前勤めていた会社では、繁忙期になると短期間の派遣社員を採用していたのですが、あるとき、40代の主婦が派遣社員として入社しました。この女性は特に働かなくてはいけない、という環境の人ではありませんでした。そのためか、仕事に対しての感覚が緩く、暇な主婦が暇つぶしに来たような感覚を受けました。向いていないと感じたのか、3日で辞めてしまいましたが。軽い気持ちでは仕事はできない物なんだと感じた出来事でもありました。
また、3日で辞めてしまった彼女は、ほんとうは頑張りたかったけれど、風土や仕事の内容が自分に合わなかったのでは?とも考えられる。合わないのであれば早々に辞めようと考えるのは普通なことです。
転職・復職を考える場合は、どんな仕事をしようか?希望の職場イメージを持っておくと、入社後のギャップに苦しむことは少ないと思います。
オススメのサイトはこちら転職前に自分に合った職場選びについて考えてみませんか?

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